024-23284117

　　毕业季即将到来,智联招聘在5月中旬新发布的《2021大学生就业力调研》显示,大学生普遍心怀“大厂梦”,期待热衷进入雇主发展潜力强、开放兼容的互联网企业工作。年轻Z世代话语权主导的新消费时代,要成为年轻人青睐的优秀雇主品牌企业,离不开企业自身实力地位、开放平等的职场环境、未来发展空间等硬性指标。另外品牌年轻化也是不少企业转型发展的必经之路,大量吸纳年轻人才为品牌的持续发展注入新鲜血液,使越来越多年轻人圆梦走进互联网大厂。

　　青春的底色是奋斗和年轻,走过了奋力前行的拼搏岁月,从线上电商起家发展成为当今互联网家居标杆品牌的林氏木业近日迎来了14周年庆。上千名员工齐聚总部共贺14岁生日,举办了“年轻不设限”主题周年庆晚宴活动,现场气氛青春昂扬,欢快。

　　14岁,正值青春年华,对于一个人亦或是一家企业来说是最宝贵的年华。14岁的林氏木业很年轻,不仅创业者年轻,整体员工团队平均年龄也只有26岁,其中90后员工占比68%,中层及以上管理层85后占比66.7%。年轻团队构成特有的“少年感”使林氏木业成为年轻人的同行者。年轻的企业才能更懂年轻人,拥抱新变化,以快时尚的产品战略实现快速迭代上新,92%的极准爆款俘获年轻人追求美好品质生活的芳心,致力于成为年轻人第一次买家具的首选品牌。

　　对于一家年轻的企业而言,拥有包容开放文化、敢于创新突破、尊重个体、重视人才、心存敬畏和尊崇诚信才能推动企业正向良性发展。林氏木业坚持以“自我驱动、简单坦诚、极致专业、敢知未来、共担共享”为企业核心价值观,秉承着“让生活过得更好”的愿景使命,驱动用户价值、个人价值、商业价值融合。

　　在企业内部倡导开放包容、简单坦诚的企业文化,采用扁平化管理,员工之间都用“花名昵称”互称,“去总化”打破传统固有的阶级管理意识,弱化职位观念。总部设立开放式办公环境,管理人员不设独立办公室,和所有员工使用一样的工位,共处同一办公区域,减少了层级关系的约束感,构建开放、透明、平等的职场文化,拉近上下级之间的距离,更高效率完成工作。

　　同时,林氏木业大力鼓励员工平等沟通、敢于表达自我,公司日常设立线上议会厅和线下高层互评活动让员工对企业管理制度、工作运营等方面问题,自主提出各项改善意见和建议,让每一个人都有参与权和话语权,成为共同事业的参与者和创新者。在十四周年庆活动上,林氏木业以年轻不设限为主题,举办了“部门长与你有约”茶话会活动,组织员工与高管通过轻松愉悦的方式面对面对话交流,简单坦诚,有一说一,让高层真实听到员工的心声,平等沟通,拉近双方距离。

　　以上举措体现出来的和谐平等、沟通高效、开放自由、信任共担,令林氏木业的团队成员能够保持澎湃的自我驱动和简单坦诚的刚性执行力,心无旁骛地朝着目标前进。显然,这也正是年轻人向往的职场文化。

　　优秀人才是公司最宝贵的资产,企业的核心竞争力归根到底是人才的力量和组织战斗力,给予员工快速成长的发展空间平台,让人才资产不断增值,员工和企业共同成长,共担担责,是企业长青的坚实根基。长期以来,林氏木业十分重视人才战略建设,不断优化人才培养、人才计划、员工发展晋升空间,为年轻人提供良好的学习发展机会以及有竞争力的薪酬体系。

　　林氏木业每年都会进行人才盘点计划,盘出关键岗位的人,投入资源,通过专业化的培训和项目实操进行培养,制定“人计划”,针对新人年轻员工、中层员工、高层员工分别制定育木、育林、育森人才战略计划,针对不同类型的关键人才制定配套的“专项人才计划”。另外,林氏木业还建立细致全面的培训体系赋能员工专业技能的提升,开设“内部学院”为员工提供定制化、专业化、综合性培训课程。通过线上平台+线下IP课程双向培训体系,面向不同级别的员工和职业发展规划需求,设立不同的专业IP课程,比如新晋管理者训练营、项目管理实战训练营、爆品战略等高阶的课程和项目实践,为核心岗位培养核心人才,进一步提升专业性和管理能力。

　　在晋升通道方面,林氏木业设置了“管理岗位”和“专业职级”的双通道晋升路线,重视精简管理团队,鼓励术有专攻,让不同能力和资历的员工各展所长,积极规划更适合自己的发展路径。倡导为员工创造价值付薪的高绩效文化,全员采用绩效导向,以成果实现自我驱动,通过可持续性的高绩效文化激发员工活力,推动提升组织效能,实现员工和企业共同成长,让生活过得更好。让员工在职场成长、薪酬回报、福利待遇给予多向性的广阔发展前景。

　　智联招聘的《2021大学生就业力调研》结果显示,这一届的年轻人,对“薪酬福利”和“工作和生活平衡”这两方面的重视程度同比上升最多。这意味着,一方面,如果付出和收获成正比,可以适当缓解年轻人的薪酬焦虑;另一方面,“会工作,懂生活”是当下年轻人对自己的期许。

　　有温度,人性化、年轻开放的企业文化是林氏木业赢得年轻人青睐的吸引点之一。林氏木业主张员工在工作和生活中劳逸结合、张弛有度,通过设立轻松下午茶、文体协会组织、节日礼品、公益活动等丰富多样的企文活动和员工福利,提高员工工作的幸福感和归属感。

　　值得一提的是,林氏木业每年组织员工积极参与“心路启程”公益助学活动,鼓励员工积极投身公益事业,用脚步丈量美好,向贫困地区儿童传递爱心温暖。11年来已走进全国6个省份15个偏远山区,累计行走30000公里,捐助37所小学,超5015名学生受益。通过爱心微力量在学子们心中点亮“温暖希望”的一盏灯,照亮追梦之路。秉承着让生活过得更好的初心,林氏木业以爱之名深耕公益事业11年,企业在发展的同时不忘回馈社会,践行社会责任,用心关注每一个人。

　　互联网企业历来是“得年轻人者得天下”,26岁,不仅是林氏木业的员工平均年龄,也意味着企业呈现一种蓬勃上扬的年轻精神。这是最真实的林氏木业,与年轻人为伍,拥抱创新、敢于热爱探索,持续焕发年轻的中国品牌。